En blokade anvendes af lønmodtagerorganisationer over for en virksomhed, hvis denne ikke vil indgå overenskomst (aftale om løn og arbejdsvilkår). Rent praktisk betyder en blokade, at lønmodtagere ikke må påtage sig arbejde i den blokerede virksomhed, ligesom der ikke må leveres varer og tjenester til virksomheden. Ifølge hovedaftalen har lønmodtagerne krav på, at der indgås overenskomster. Hvis en virksomhed nægter at indgå overenskomst, må blokade anvendes lovligt, dvs. overenskomstmæssigt. I visse tilfælde anvendes blokader overenskomststridigt. Det kan være som protest mod dårlige løn- og arbejdsvilkår.
